Para desenvolver e dar suporte técnico aos projetos, contamos com uma equipe fixa de consultores com formação multidisciplinar e com expressiva capacitação, experiência e vivência profissional.
A RHUMO
A RHUMO é uma empresa de consultoria especializada em Remuneração, Desenvolvimento Humano, Organização, Métodos e Processos.
Desde 1995, a RHUMO se especializou na identificação, construção e implementação de soluções personalizadas, atendendo mais de 550 clientes nacionais e multinacionais no Brasil e exterior.
Missão
- Contribuir para o desenvolvimento das pessoas e das organizações.
Valores
- Transparência
- Competência
- Relacionamento
- Respeito
- Inovação
- Comprometimento
- Disponibilidade
- Resultado.
Forma de trabalho
- Simples e prático
- Soluções inovadores
- Melhoria de resultados
- Respeito a filosofia da organização
- Honrando nossos clientes e equipe.
Política de Qualidade
Nossa metodologia de trabalho consiste em atuar de forma simples e prática, na busca de soluções que podem ser efetivamente traduzidas em inovação, desenvolvimento, qualidade e melhoria de resultados dos clientes, alinhando e respeitando a história, identidade e filosofia de cada um de seus clientes.
Atuação
A missão da RHUMO é contribuir para o desenvolvimento das pessoas e das organizações.
Por isso, desde o início permanecemos convictos que cada pessoa é do tamanho do seu próprio desafio e, portanto, acreditar nas pessoas é para nós da RHUMO, a crença empresarial mais profunda. Essa crença nos move a atender sempre com o máximo de excelência.
NOSSA EQUIPE
Sérgio Campos - Diretor Presidente
Doutorado com mestrado em Business Administration pela FCU – Florida Christian University, MBA em Gestão Empresarial pela FGV, pós-graduado em Administração de Recursos Humanos pela UNA-MG e graduado em Administração de Empresas e certificado como Administrador de RH pelo CFA – Conselho Federal de Administração. É Professor na Fundação Getúlio Vargas – FGV, no IBMEC, PUC MINAS, na Fundação Dom Cabral FDC-PAEX, no PÓS MBA de Remuneração da SUSTENTARE Escola de Negócios – SC e no Mestrado Profissional de Administração da Universidade Politécnica de Moçambique – África. Co-autor do Livro Cargos, Carreira e Remuneração editado pela FGV e possui diversas publicações e artigos técnicos sobre o tema Recursos Humanos. Atua como palestrante em congressos e encontros de administração e recursos humanos tendo recebido em 2014 o prêmio Personalidade de Recursos Humanos no estado de Minas Gerais concedido pela ABRH-MG, recebido pelo Conselho Federal de Administração o Prêmio de Honra ao Mérito em Administração 2014 personalidade contribuição Profissional em Administração âmbito Brasil e em 2013 recebeu o prêmio TOP 5 Estadão de RH como Empresário de destaque Empresa Fornecedora de Recursos Humanos concedido pelo Jornal Estado de São Paulo e pela editora Fênix. É conselheiro efetivo da Associação Brasileira de Recursos Humanos desde 2006 e foi Conselheiro Efetivo do Conselho Regional de Administração de Minas Gerais – CRA/MG – de 2008 a 2012. Possui mais de 30 anos de experiência nas áreas de Gestão da Remuneração, Gestão do Desempenho, Relações Trabalhistas, Desenvolvimento Humano e Organizacional, Análise e Racionalização de Processos, Diagnóstico e Arquitetura Organizacional. Como executivo, atuou no Grupo Mendes Júnior na área de Recursos Humanos.
Lara Castro - Diretora
Graduada em Psicologia pela FUMEC, mestre em Administração pela FEAD, pós-graduada em Gestão Estratégica em Recursos Humanos pela FACE-UFMG e em Análise Institucional e Esquizoanálise pelo Instituto Felix Guatarri, com formação Internacional em Coaching Executivo Organizacional, Dinâmica de Grupo e Consultoria Interna de Organizações. Professora na FGV das disciplinas Gestão do Desempenho, Liderança e Inovação e Gestão de Pessoas, Diretora da ABRH-MG e Membro do grupo Projetar Projetos de jogos empresariais de tecnologia avançada. Presença constante nos meios de comunicação e informação mineiros, como fonte de entrevista para diversos jornais, TVs e rádios sobre o tema pessoas, desenvolvimento humano e recursos humanos. Experiência de mais de 20 anos em Gestão do Desenvolvimento Humano e Organizacional, atuando em Projetos de Avaliação e Desenvolvimento Gerencial e de Equipes, Programas de Coaching, Mapeamento da Planta Humana, Diagnóstico e arquitetura da área de Recursos Humanos, Gestão de Desempenho e Clima Organizacional.
César Costa - Diretor
Graduado em Administração de Empresas pela Universidade FUMEC, com pós-graduação em Pedagogia Empresarial pelo CEPEMG UNICENTRO Newton Paiva. Professor do curso de especialização Lato Sensu em Gestão de Pessoas da PUC Minas, MBA Gestão de Pessoas na Universidade FUMEC e do MBA em Gestão Estratégica de Pessoas no Núcleo de Pós-Graduação da Faculdade SENAC-MG. Experiência de mais de 35 anos em organizações públicas e privadas com ênfase em Gestão da Remuneração, Desenvolvimento Humano, Relações Trabalhistas, Análise e Racionalização de Processos, Diagnóstico e Arquitetura Organizacional. Por mais de 15 anos ocupou posições de liderança na área pública e privada como Diretor de Recursos Humanos da Secretaria de Estado de Administração e Recursos Humanos de Minas Gerais, Gerente de Recursos Humanos da Construtora Tratex e do Grupo Santa Casa e Superintendente de Recursos Humanos no Grupo Quintas & Quintas.