O “Mix da Remuneração Total” refere-se à composição de todos os elementos que formam a compensação ofertada aos profissionais de uma organização. Este mix pode variar bastante de uma empresa para outra, dependendo da sua política de recursos humanos, do perfil de seus profissionais, do segmento em que atua e de fatores econômicos e culturais.

Aqui estão os principais componentes do mix de remuneração total:

            1.         Salário Base: A compensação fixa paga regularmente (semanal, quinzenal ou mensalmente) aos empregados pelo trabalho desempenhado.

            2.         Benefícios: Incluem uma ampla gama de vantagens não pecuniárias oferecidas aos profissionais, como seguro de saúde, seguro de vida, planos de aposentadoria, auxílio-educação, vale alimentação, auxílio transporte, combustível, academia, viagens, carro, benefícios extensivos a familiares, dentre outros.

            3.         Incentivos de Curto Prazo: Pagamentos variáveis baseados no desempenho individual, da equipe ou da empresa, como prêmios excepcionais anuais, quadrimestrais ou trimestrais, bônus por metas alcançadas e planos de participação nos resultados anuais.

            4.         Incentivos de Longo Prazo: Formas de compensação que incentivam o desempenho a longo prazo, como opções de ações, ações restritas, bônus diferidos, e planos de participação nos lucros.

            5.         Compensação Não Financeira: Elementos que não envolvem pagamentos monetários diretos, mas que têm um grande impacto no bem-estar e satisfação do funcionário, como oportunidades de desenvolvimento profissional, carreira internacional, flexibilidade no horário de trabalho, equilíbrio entre vida pessoal e profissional, reconhecimento e ambiente de trabalho.

A gestão eficaz do mix de remuneração total é crucial para atrair, motivar e reter talentos, bem como para alinhar os interesses dos profissionais com os objetivos estratégicos da organização. É importante que as empresas revisem regularmente seus pacotes de remuneração para garantir que estão competitivos no mercado e que atendam às necessidades e expectativas dos seus profissionais.

Artigo escrito pelo nosso Diretor Presidente – Sérgio Campos